会社は常に変化し発展していくものです。
個々の会社(経営者)をよく知り、深く理解することで、
そのときの会社全体の状況に沿った最適なプランを
提案し、具体的な実行をサポートします。
変化していく会社の状況に応じたアドバイスを
受けることができ、具体的な状況に応じた仕組みを
作り実行することで従業員の生産性が向上します。
事務所から半径５ｋｍ以内の地域密着で、
スピーディに直接訪問し、膝を突き合わせた顧問活動を
しております。訪問頻度も多く、面談する機会も多い、
近くにいる社労士です。
事務所から半径５ｋｍ以内の地域密着で顧問活動
しているので、直接訪問によりスピーディかつ膝を
突き合わせた面談による顧問サービスを受けられ、
いつでも気軽に相談できます。
丁寧にヒアリングをして社長の想いを汲み取り、
社長の想いが具体的になった価値ある就業規則を
作成します。
就業規則に社長の想いを表現することで、社長から
従業員へ想いを伝える基礎となり、従業員と信頼関係
を築く土台となります。
従業員は法律で手厚く保護されていますが、
労務トラブルのリスクを背負って会社を経営している
社長を守る法律はありません。
労働法の専門家が社長を守るのが一番安心です。
日常の予防がしっかりできると、労務トラブルに
時間を割かれることなく、安心して経営に専念する
ことができます。
総務担当者の労働・社会保険手続き、給与計算等の
実務能力をレベルアップします。また、総務担当者の
交代・休業に伴い、未経験者を後任者に養成すること
も可能です。
総務担当者の実務能力を一流企業並みにアップさせて、
会社の土台を安定させることができます。
また、担当者が退職・休職等しても事務をストップ
させずに、後任者を養成できます。
